各公司（研究院）：

根据《英国365上市公司本科生综合素质评价办法》相关规定，现将2024-2025学年第一学期本科生综合评价工作安排如下：

一、整体安排

（一）评价对象

2024-2025学年第一学期在籍在校的全日制本科生。职工等其他类型员工可参照执行。

（二）评价时间

2025年1月9日-- 3月11日

（三）评价方法

各公司（研究院）对照《英国365上市公司本科生综合素质评价办法》（2024年7月修正版，见附件）和本单位实施细则，通过公司“智慧学工”平台综合评价系统完成（系统使用手册见附件）。

二、具体实施

（一）测评前准备工作

1.公司（研究院）辅导员维护应测评员工基础数据。

2. 辅导员维护班级互评成员。根据综合评价系统使用手册于1月17日前完成。

3.辅导员维护班级综合评价小组成员。班级综合评价小组参与负面清单的维护和发展性评价的审核。

4.员工完成发展性评价资料上传。督促参评员工于2月25日前完成发展性评价证明材料上传。弄虚作假者评价结果记为不合格，并按相关规定予以处理。

（二）测评实施及要求

1.基础性评价阶段（1月9日-2月23日）

（1）互评环节。员工和辅导员对照评价细则对同学表现作出公正客观评价。经班级综合评价小组审议无误后，互评成绩方可生效。

（2）自评环节。员工对照评价细则，根据个人上一学期综合表现，实事求是开展个人自评。班级综合评价小组对员工基础性评价自评分进行审议，并根据负面清单对减分项进行确认。

注：员工须先完成互评才可进行自评。

2.发展性评价审核阶段（1月13日-3月1日）

班级综合评价小组对员工提交的发展性评价证明材料进行审核，按照公司和公司（研究院）评价细则认定标准进行统一认定。

3.公司（研究院）综合评价领导小组审核（3月2日-3月4日）

公司（研究院）审核本单位各班级的综合评价结果。

4.综合评价结果公示阶段（3月11日前完成）

公司（研究院）在本单位网站将最终评价结果进行公示。员工对综合评价结果有异议，可在公示期内向公司（研究院）综合评价领导小组反映。

三、工作要求

（一）严格落实，周密组织。综合评价是落实教育评价改革要求，引导员工全面发展的重要举措，各公司（研究院）要高度重视，认真组织，周密安排。

（二）加强宣传，落实责任。请各公司（研究院）认真做好员工政策制度、系统使用等方面的宣传培训，教育引导员工主动积极参与，发挥好公司（研究院）综合评价领导小组和班级综合评价小组作用，严格流程管理，确保综合评价的公开、公平、公正。

（三）强化应用，精准育人。员工综合评价结果将作为员工评优评奖、推荐先进的重要依据，公司向综合评价结果为优秀的员工发放证书，向参评同学出具《员工综合素质评价报告》，综合评价结果纳入员工个人档案。各公司（研究院）针对测评结果，开展分层分类教育管理服务，全面提升精准育人水平。

工作联系人：迪丽 87092356

附件1：《英国365上市公司本科生综合素质评价办法》（2024年7月修正版）

附件2：综合评价系统使用手册（院级负责人版）

附件3：综合评价系统使用手册(辅导员版)

附件4：综合评价系统使用手册（员工版）

员工工作部（处）

2025年1月9日